为积极顺应公司改革发展新形势，进一步拓宽选人用人渠道，3月9日，物业公司组织开展部分项目关键岗位竞聘工作。此次竞聘共设置30个部分项目关键岗位，经过前期宣传动员、自主报名以及资格审查等环节，最终52名符合条件人员进入面试环节。此次竞聘评委由公司领导、分公司及片区负责人担任。 

 竞聘现场，各位竞聘者紧密围绕岗位实际，从个人基本情况、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措等多个维度，深入阐述了对竞聘岗位的深刻理解，充分展现了物业人充满激情、敢于挑战的良好精神风貌，评委组分别从仪容仪表及形象风度、学历及综合素质匹配度、语言表达及逻辑思维能力、综合分析及临场应变能力、专业知识及管理技能、沟通与反应协调能力等六个方面对选手进行全面、综合的测评打分。 

下一步，物业公司党委还将进一步营造了“不做躺平者，勇争奋斗者”的良好工作氛围，加强对项目管理团队建设的系统谋划，做好关键岗位人才储备和梯队建设，确保优秀人才能够脱颖而出，实现人才队伍的持续优化升级，为公司高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。